是高的。
因为公积金比例合计24%较高，相比于其他社保制度，包括社保费和公积金费用，公积金比例较高。
但也正因为如此，反映了我国对于住房问题的重视和保障，为职工提供了更大的住房资金支持，有助于职工解决住房问题，提高生活质量。
从国际比较的角度看，公积金比例合计24%也要高于一些国家，如日本、韩国等。
但需要强调的是，不同国家的社保制度和保障范围是不一样的，不能单纯地比较数字大小，而应该考虑其在当地的社会背景和政策意图。
综上所述，公积金比例合计24%较高，但也反映了我国对于住房问题的保障和政策导向。
相对较高。
因为公积金是由雇主和雇员共同缴纳的，合计24%的比例相对较高，这对于一些收入较低的员工可能会有一定的负担。
但是，公积金是员工的社会保障之一，可以为员工退休后提供一定的养老保障。
如果公司可以为员工提供其他的社保福利，例如商业医疗保险、意外保险等，也能够减轻员工的负担并提高员工的福利待遇。
同时，提高员工的福利待遇也能够提高员工的工作满意度和归属感。