根据相关政策规定，生育津贴的计发方式由一次性发放调整为按月发放。
生育津贴为女职工产假期间的工资，计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30（天）×假期天数。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
去当地社保中心申请生育津贴。
生育或施行计划生育手术（含人工流产和自然流产），符合国家计划生育政策的，可申领生育险。非婚生育或是超生的，都不符合申领条件。接着介绍去当地社保中心申请生育津贴时，需要提供哪些资料：夫妻双方身份证、户口本、结婚证，生育医学证明（2联）、女方银行卡，这些材料全部要原件。
生育津贴的发放标准，各个城市都会划分为好几个档次。生育的会按是否难产、是否多胎、是否晚育等来划定具体的享受津贴的日期。流产的会按孕期的长短，来划定具体的津贴待遇。
通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。
生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。