员工征信报告可以查出以下风险点：
1. 违约记录：员工在过去的借款、信用卡、租房等方面是否有违约行为。
2. 欺诈记录：员工在过去的贷款、信用卡等方面是否有欺诈行为。
3. 涉诉记录：员工是否涉及过诉讼案件，包括欠款、侵犯知识产权等。
4. 失信记录：员工是否曾经被列入失信被执行人，是否有过断言、承诺违约等行为。
这些风险点反映了员工的法律意识、诚信度、责任感等方面，对企业的信任度和风险控制有着重要的影响。
企业应该及时了解员工的征信情况，并根据风险点进行合理的岗位安排和管理。
1、员工的大额负债。
银行员工作为银行从业者，首先需要满足的就是具备良好的征信记录，这也是在银行员工招聘的时候就提出来的条件，所以银行员工一定不能有大额负债，如果有，还得和单位说明情况，如果是正常的住房按揭贷款，则没有多大影响，如果是个人信用贷款，则一定要说明清楚。
2、员工的对外担保。
从银保监的监管政策和各家银行的管理政策要求来看，银行员工是不能有过高的对外担保的，如果有的话一定要解除担保关系，如果不能解除，或许还会被列入重点关注对象。
3、员工是否有多次逾期。
一般来说，银行工作人员是不能有多次逾期记录的，一方面是为了衡量一位员工是否品行优良；另一方面也是为了判断员工是否高额举债。所以，如果员工有逾期记录的，一定要保持良好的还款记录，确保不再逾期。