企业需要根据员工的实际情况，按照一定比例为员工缴纳社保。一般来说，员工社保比例包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体比例会根据不同地区和员工收入水平有所不同。
企业需要按照当地政府规定的社保比例缴纳相应的社保费用，为员工提供全面的社保保障。
同时，企业也需要让员工了解社保的重要性，并按照规定缴纳相应的社保费用。
根据相关法规，雇主应当为员工缴纳五险一金，而派遣公司只是提供人力资源服务的中介机构，不具备雇主身份，因此不能代替雇主为员工缴纳五险一金。员工的五险一金应由实际用工单位缴纳，派遣公司只能提供协助和咨询服务。
养老保险：单位缴纳比例为工资的16%，个人缴纳比例为工资的8%。
医疗保险：单位缴纳比例为工资的6%，个人缴纳比例为工资的2%。
工伤保险：由用人单位缴纳，缴纳比例根据行业特点分为8个档次，社保经办机构会根据用人单位的行业特点核定费率。
生育保险：由用人单位缴纳，生育保险费率为1%。
失业保险：单位缴纳比例为工资的0.7%，个人缴纳比例为工资的0.3%。