华为面试综合测评是一个考察应聘者个人能力的评估体系。它不仅测试应聘者的专业知识技能，还包括英语、思维逻辑、沟通表达和团队协作等方面。
这个测评过程主要是通过笔试、面试和小组讨论等多种形式进行的，以便更全面地评估应聘者的综合素质和潜力。
华为注重能力的培养，因此通过面试综合测评后的应聘者还需要接受多个等级的岗位考核和培训，以达到华为严格的能力标准。
如果华为面试过了但没有进去，那么可能会有以下几种情况。
首先，华为可能会将您的简历保留在他们的人才库中，以备将来有合适的职位时再联系您。
其次，您可以继续寻找其他机会，探索其他公司或行业的就业机会。
此外，您也可以通过进一步提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力，以便在将来的面试中取得更好的结果。
总之，虽然没有进入华为，但这并不代表您没有其他机会，继续努力和寻找适合自己的发展道路是关键。