1. 五险异地与本地有很大的区别
2. 五险异地指在不同城市或地区工作的员工，需要转移社保关系。
转移社保关系需要遵守一定的规定和程序，转移过程中可能会出现一些问题，例如社保缴费问题、社保待遇不一致等。
3. 本地五险指在同一城市或地区工作的员工，社保关系更加稳定，缴费和待遇更加一致。
同时，本地五险也存在一些区别，例如不同的城市或地区可能有不同的社保政策和标准。
1. 五险异地与本地在参保范围和待遇上有一定的区别。
2. 参保范围方面，五险异地参保只能在异地缴纳社保，无法在本地缴纳；待遇方面，五险异地的社保待遇与本地参保的待遇有所差别，比如养老金计算公式不同，医保报销比例也有差别。
五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险，异地和本地的区别如下：
1. 缴费比例不同：不同城市所在的发展水平、经济发展程度不同，因而五险的缴费比例也会有所差异。如，北京社保的缴费比例较高。
2. 社保待遇不同：异地和本地社保待遇可能会有差异，如在某些地区，缴费期限和缴费方式与本地不同。需要注意的是，在不同地区办理社保转移手续后，有可能会对退休金有一定的影响。
3. 享受医保待遇条件不同：在异地就医，享受医保待遇有一定的条件限制。需要注意的是，不同城市间将有不同的医院定点，对医疗保险的理赔申请也需要遵守不同的流程。
总之，五险异地还是有一定区别的，需要及时核实各项规定，如需要转移社保或使用医保，及时咨询相关部门或机构，保障自己的权益。