首先，企业应制定明确的绩效指标和提成比例，然后根据员工的绩效表现进行核算和发放。
具体而言，可以设立专门的提成账户，并在公司财务系统中建立相应的科目，将每位员工的提成金额记录在账户里，并按照一定频率进行结算和发放。
同时，在进行绩效提成记账时，还需涉及相关税费和社保等方面的处理，确保企业的记账准确性和合法性。
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录用行政介绍信。
非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。
个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。
从业时的工资册复印件
原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。
单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
就职人员的身份证复印件。