1 企业需要尽快为员工缴纳社保，否则将会面临法律责任和罚款。
2 如果企业无力缴纳社保，可以向当地社保部门申请缓缴或分期缴纳的政策。
3 除此之外，企业也可以寻求银行贷款或其他方式筹集资金，以尽快补缴员工的社保。
在此过程中，企业需要认真分析资金状况，制定出可行的解决方案，并积极沟通与员工的关系，保持良好的企业形象和员工满意度。
若当期销售收入中存在无票收入，没有记账，也没有进行申报，企业需要缴纳的增值税减少，进而可能导致企业增值税税负低于当地同行业平均值，那么报税系统就会出现增值税税负低的预警，出现异常引起关注，搞不好还要面对税局核查。还有这种极端例子，企业为了偷逃税款，都做无票收入，连续6个月以上都进行增值税零申报，不用多说，追征、滞纳金和罚款少不了。
若会计账上做了无票收入，企业所得税和增值税都没有申报，系统也会出现预警，税局会对企业提供的财务报表、增值税纳税申报表、企业所得税预缴申报表以及发票等信息进行各项指标的分析比对。
1 如果企业无钱补缴社保，那么无法保证员工的社保权益，并可能面临法律风险。
2 这种情况可能是由于企业的经营困难或者管理不善等原因导致的，需要通过降低成本，增加收入等方法来解决。
3 另外，还可以通过与员工协商减少或者暂停缴纳社保，或者向相关政府部门申请缓缴等方式来化解危机。