需要赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
根据相关法规和规定，公司裁员时应以员工实际入职起算工龄，不包括军龄。军人复员后转入民工职业，应当依据实际服务年限计算职工工龄。
因此，即使员工有军龄，但在计算裁员补偿期限和福利待遇时，只以其实际入职时间或者工龄为计算依据。
如果公司未遵守规定，在处理裁员事宜时违法违规，将可能面临员工诉讼、赔偿和处罚等风险。
合法，如果公司因为某种原因造成的经济效益不佳，而像裁员，但是不符合劳动法，那么根据每个人的具体情况进行岗位的调整是合理合法的。