根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果新员工还处于试用期内，那么他们需要提前三天通知用人单位才能离职。

如果新员工已经通过了试用期，成为了正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能离职。

需要注意的是，以上规定仅适用于一般情况。如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有其他规定，那么离职通知期限可能会有所不同。建议新员工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。