全年一次性奖金的专项扣除可以通过以下步骤进行：
确定适用税率和速算扣除数：
将全年一次性奖金除以12个月，得到一个商数。
根据商数确定适用的税率和速算扣除数。
计算应纳税额：
如果雇员当月的工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额，则适用公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
如果雇员当月的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，则适用公式为：应纳税额 = (全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) × 适用税率 - 速算扣除数。
需要注意的是，居民个人在2027年12月31日前取得的全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，或者选择并入当年综合所得计算纳税。
此外，从2023年1月1日至2024年12月31日，对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，再减半征收个人所得税。
总的原则是高收入人群选择全年一次性奖金单独计税比较有利，低收入工薪阶层选择合并计税比较有利。
一般来讲，全年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过20万元，一般情况下选择全年一次性奖金奖金收入比较有利。年收入在12万元以下的，一般选择合并计税比较有利。年收入在6万元以下的，100%选择全年一次性奖金合并计税有利。一般年收入在12万元至20万元之间的有的可能选择合并计税有利，也有的选择全年一次性奖金单独计税有利。
因为每个人扣除项目有差异，因此建议大家可以将两种计税方式分别进行试算，那一种有利就选择那一种计税方式。另外大家在填报时也要注意自己的专项扣除、专项附加扣除信息以及其他扣除信息、免税信息是否填报完整和准确。如果平时工资较高，选择单独计税更有利；如果平时工资不高，选择合并计税更有利。具体选用哪种计税方法更有利，需要根据实际情况算一下。
是合理的原因是公司根据员工的绩效表现和公司的盈利情况来确定奖金比例，10%的奖金比例可以激励员工更加努力工作，同时也能保证公司的盈利能够得到合理分配。
除了一次性奖金收入，公司还可以考虑其他形式的奖励，比如股票期权、晋升机会、培训机会等，以激励员工持续提高工作表现。
同时，公司也应该定期评估奖金比例，根据市场情况和员工表现做出调整，保持激励机制的有效性。