用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金 ，但是如果员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位可以单方解除劳动合同 ，辞退劳动者。
有一定难度。但是中国人民银行的的笔试基本难度可以介于商业银行与公务员国考之间。
以去年人行统招为例，去年人行统招报名人数近30万，笔试入围人数12万左右，面试入围人数在2万人左右。所以我们简单推算出是6:1左右，也就是在笔试环节，6个参加笔试的考生，其中有1个是可以入围面试的，入围率在17%左右。而我们平常所熟知的商业银行入围率会高一些，一般会在70%，入围几率会大一些；而在国家公务员招录考试，按照30%的缺考率算的话，实际参加考试的大概93万，进面人数大概是5.5万，进面比在17：1，入围率在5-6%左右。
所以，综上我们通过数据可以知道，人行招录考试的笔试还算是居中，既没有商业银行那么好进，也没有国考失败率那么高。
答：人行行员待遇略高于公务员，远低于政策性银行，商业性银行，股份制商业银行，农村商业银行，人行省中心支行，地市行待遇高于县支行，领导高于职工，人行最主要是工作轻松，没有业务指标任务考核，节假曰星期天休息，上班也不忙，