不合法。
因为员工得病是不可预测的偶然事件，并不是员工个人的过失，所以用员工病休不在场来认定员工考核不合格，是对员工的不公平对待，不符合劳动法规。
不合法。
因为一个员工因为健康原因需要病假不在工作岗位上，这并不能代表员工就不能胜任自己的职责，所以以此作为是否合格的依据是不合适的。
此外，这种做法也可能会引起员工的不满和不公正对待，也会对员工的工作积极性产生不良影响。
单位应该更加关注员工的整体表现以及工作能力，建立多元化、公正合理的考核体系。
因此，单位不应以员工病休不在场来认定员工考核不合格。
不合法。
因为员工的病休需要经过医院的认定，并且在法律、政策上也有规定，单位不能以此作为员工考核不合格的理由。
员工的病假是合法的，请假期间不应考核，单位应当体现对员工的关心和照顾，为员工提供相应的帮助。
在日常工作中，单位应当重视员工身体健康，提供健康的工作环境和条件，避免员工患病，从而减少员工的病假和影响工作。
同时，单位应当科学、公正、客观地考核员工，为员工的职业发展提供相应的帮助和指导，保障员工的合法权益。