有以下两点帮助。
有些同学发现，国企每年都在进行校招，难道永远招不满人吗？事实上，由于每年毕业的应届大学生逐年增长，因此大学生就业形势越来越严峻，为了缓解这一问题，国家给予了国企很多政策方面的帮助，但要求国企需要给大学生留出一些岗位，适当扩招，这类规定对于企业和毕业生而言，都是十分利好的。
第二，求职竞争压力小
如果毕业后参加社招，自己面对的竞争对手除了有一同毕业的同学们外，还有很多已经参加工作多年，积攒了丰富经验的前辈们，竞争对手的人数和实力都是自己求职压力的来源，所以想找到合适的工作是非常困难的。可如果通过校招来求职，你的竞争对手只有你的同学，在工作经验这一方面大家都是平等的，更看重的是自身的学习能力与工作能力，这样而言不仅求职压力小一些，还会更加公平。
校招进国企是否有前途，主要取决于个人的职业规划和发展方向、所在的国企性质和发展前景、以及企业的人才培养和管理体系等多方面因素。
总体来说，国企在我国经济中占据着重要的地位，是国家战略性产业和重要支柱产业的重要组成部分，而且在改革开放的过程中经历了机制变革和组织优化等多个阶段，管理水平和运营效率也在不断提高。因此，许多国企在技术研发、市场拓展和人才培养等方面已经取得了很大的成绩，在未来依然具有很好的发展前景。
而对于个人来说，进入国企工作，可以获得较为稳定的就业环境和相对较高的薪酬水平;能够接触到业内的一流专家和团队，获得更丰富的工作经验和技能培养机会;同时，国企的绩效考核和晋升制度也相对较为清晰和规范，许多人员在工作一两年后即可获得中层管理职位。
当然，也需要注意的是，不同国企的具体情况是有差异的，一些国企发展遭遇瓶颈、经营困难，甚至存在管理混乱、劳动关系不稳定等问题。因此，在选择进入国企工作时，最好进行深入的调研和评估，选择具有良好发展和管理潜力的企业，并且结合自身的兴趣和职业规划，做出正确的选择。