1. 登记：企业在相关部门（如社保局、税务局）办理社保登记手续，领取社保的个人和单位编号。
2. 缴费：企业按规定时间向社保局缴纳社保费用，并且征收社保费用的基数应与员工的工资水平相符合。缴费方式包括在线支付、银行转账、柜台办理等多种方式。
3. 填报社保申报表：企业在缴纳社保费用后，应通过经办人将企业的职工社保信息、缴纳金额等相关信息按照规定填报至社保部门。
4. 审核：社保部门审核企业填报的社保申报表，审核通过后可正式生效，企业职工的社保参保信息也可以通过审核。
5. 发放社保卡：社保部门会为所有参保职工配发社保卡，以便在需要时方便职工进行报销及其他相关操作。
6. 监管：为防范企业不支付或少缴纳社保的情况，监管机构会对企业进行不定期的抽查，发现问题及时处理。
企业缴纳社保缴费的标准和程序在不同的地区和时间因素有所不同，具体还需根据当地社保局或相关部门的规定执行。
不能
公司交的保险，不能全国同用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样
包括以下几个步骤：1. 登录社保局网站，填写相关信息，并生成缴纳清单。
2. 根据缴纳清单，到银行或在线缴纳社保费用。
3. 缴费成功后，将收据或电子回执上传至社保局网站。
以上就是企业缴纳社保的基本流程。
是一个繁琐的过程，但是这是一个非常必要的步骤，因为社保是保障职工权益的重要制度。