私企在研发领域重视年龄大的职工并不是绝对的，这与企业的经营理念和文化有关。一些企业将年龄视为经验的象征并会为老员工提供更好的机会和福利，以保留他们的研发经验和技能。
然而，也有一些企业偏重于创新和新思维，更注重年轻人提供的新颖观点和最新的技术知识。因此，在私企中重视研发职工的年龄并不是唯一的关键，关键是企业能否充分发挥所有员工的潜力和价值，实现团队协作和创新。
一般来说，私募资金量相对较小，加上基金经理可能不是很有名，产品销售困难，费率也比公募基金高。管理费率有的还会分出去，营收主要靠产品业绩。低固定收入使得人员配置不充分，一个20亿规模的私募可能也只有五六个专职人员，无法做到专业化。年轻人去了私募，很难受到正规培训。虽然无论在哪工作，工作都需要靠努力和悟性。
但是，在私募工作，你可能既需要做产品，也需要做研究，而且是同时研究多个行业，无法做专做深，也就没法建立起自己的竞争优势，只能赚点生活费。一般要去最好是去知名大私募，这样的私募不比公募差。当然，最锻炼人的还是卖方，去卖方也意味着短期内放弃个人私生活，加班通宵是常有的事，以为未来做储备