职工生病期间的社保公积金不可以降低缴纳标准。社保和公积金的缴纳标准是由国家或地方政府规定的，一般情况下不能随意降低。即使员工生病，也不能改变其缴纳标准。
然而，如果员工生病无法工作，其所在的公司可能会按照相关的劳动法规定，支付员工病假期间的工资。这部分工资会按照员工的实际工资和病假天数进行计算，但不会影响到员工的社保和公积金缴纳。
另外，员工在生病期间，可以享受到相关的医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。这部分费用会由医保基金和个人共同承担。
总的来说，职工生病期间的社保公积金缴纳标准不会改变，但员工可以享受到相关的医疗保险待遇。具体的规定可能因地区而异，建议咨询当地的社保和公积金管理机构或者雇主。
用人单位在职工生病不能正常上班的情况下，不能随意辞退职工。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期满，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也只能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
同时，如果职工因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班，不应被视为旷工。
职工因大病无法再上班社保可以这样缴纳：
1去当地社保局假设自己是自由职业,平时是在自己户口所在地生活的,直接去自己当地的社保局就能缴纳职工社保了。
2找社保代缴机构代缴假如自己平时工作的地方不是自己的户口所在地,或者并不是在职员工,自己又感觉想购买社保的话,在网上寻找社保代缴机构购买社保也可以。不过请他们帮忙代缴是需要手续费的。
3找熟人公司帮忙这个就是去熟人的公司挂靠,让朋友的公司帮忙缴纳社保。