关于这个问题，国企单位员工为项目垫资并不一定违法，具体情况需要根据相关法律法规和公司规章制度来判断。
一般来说，国企单位员工在为项目垫资时需要注意以下几点：
1. 是否符合公司规章制度的规定，是否得到了公司的授权和批准；
2. 是否存在挪用公款、侵占公司财产等违法行为；
3. 是否存在利益输送等不当行为，是否存在与他人勾结、私分利益等情况。
如果员工的行为符合公司规章制度和相关法律法规，并且没有违反职业道德和公共利益，那么就不算违法行为。但如果存在违法行为，则应该受到相应的法律处罚和公司纪律处分。
不可以开除残疾人。
因为《残疾人保障法》规定，禁止单位因残疾人患病或者残疾影响工作能力，而单方解除或者终止劳动合同。
国企作为一个法人单位，同样受到该法律的保护，不得违反法规开除残疾人。
此外，国家鼓励保障残疾人的就业权利和职业发展，并出台了一系列扶持政策。
因此，国企更应该创造一个包容、宽松、公正的就业环境，保障残疾人员在工作、待遇、晋升等方面享有与其他员工平等的权利。
总之，国企单位不可以开除残疾人，应该保障残疾人员的合法权益，创造一个平等、包容、和谐的工作环境。
国企单位的外出住宿标准通常由公司制定，并根据员工不同的职务和岗位等级进行不同的标准设定。一般是以星级酒店房价为基准，包括房费、早餐、网络、热水等基本设施费用，也会根据不同地区的差异，制定不同的标准。在国企外出住宿时，员工需遵守公司的住宿政策，如安全防范、节约用房等规定。外出住宿必须事先预定，预算要求严格执行，超标部分需要员工自己承担。