对薪资不满意，随时可以提出！如果是没有达到心中的要求，可以以不能胜任工作环境为由，提出辞职。
任何员工在自己薪资不满意时，都可以提出自己正当合理的要求，如果用人单位在不能满足员工的薪资情况下，员工可以提前一个月书面辞职，并不需要理由。
1、支付一-个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月 的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
3、员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。