根据中国的工伤保险制度，工伤休息时间的认定和开具由劳动保障部门负责，而不是由医院开具。当员工发生工伤后，需要及时向所在单位报告，并由单位将工伤情况报告给劳动保障部门。
劳动保障部门会派员进行核实和评估，确定工伤的性质和程度，并根据相关规定决定休息时间的长短。
医院在此过程中扮演着提供医疗服务和诊断治疗的角色，但具体的休息时间由劳动保障部门来决定和开具相关证明。
带薪。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据《劳动关系条例》的规定，员工在工伤休息期间不得从事任何工作。因此，如果员工在工伤休息期间上了一天班，就属于违规行为，需要承担相应的法律责任，并且所谓的回来休息也无效。
除了合法的紧急救援和参加企业组织的安全生产培训等情况外，员工在工伤休息期间应当全心全意地恢复身体健康，避免不必要的身体损伤，以获取更好的工伤赔偿和身体健康。