在物业公司干了10年，如果要搞外包，首先需要评估自身技能和资源，考虑自己是否有足够的能力和资源来成功开展外包业务。
其次，需要了解外包市场趋势和需求，了解客户需求和价格体系，制定出符合市场规律和公司实际情况的业务发展计划。
然后，需要提前做好市场宣传工作，做好客户关系维护，发展新客户。同时，还需要关注法律法规和风险管理，以保证外包业务的合法合规和风险控制。最后，建议逐步推进外包业务，稳健发展。
如果您在物业公司上班期间受伤，您可以根据劳动相关法律要求物业公司为您提供赔偿。以下是一般的赔偿途径：
1. 工伤保险：根据国家劳动法规定，雇主必须为员工购买工伤保险。如果您的受伤是在工作时间和工作地点内发生的，您可以向雇主提出申请，由工伤保险给予医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、丧葬补助等。
2. 用人单位赔偿：根据《劳动合同法》，雇主有义务保护员工的合法权益。如果您的受伤是因为物业公司违反安全规定或未提供必要的安全设施导致的，您可以要求物业公司承担赔偿责任。您可以收集相关证据，如现场照片、医疗记录和证词，以及向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或投诉，或通过法院提起诉讼。
3. 协商解决：受伤后，您可以与物业公司进行沟通和协商，要求他们承担医疗费用、工资损失和其他相关费用的赔偿。可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到保护。
请注意，具体的赔偿方式和金额可能会因国家、地区和个人情况而有所不同。因此，建议您在受伤后及时向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁机构或律师咨询相关问题，以便获得更准确和详细的信息。
如果你在物业公司当保洁员，但保洁公司却不给你开支，你可以采取以下措施：
1. 与保洁公司协商解决。首先应该直接与保洁公司联系，了解具体情况，并与其协商解决。如果有证据证明你的工作已经完成，可以要求保洁公司给你开支。
2. 向物业公司投诉。如果保洁公司不愿意解决，你可以向物业公司进行投诉。物业公司是保洁公司的雇主，他们有责任确保你的权益得到保障。
3. 寻求法律援助。如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。
无论采取哪种措施，都应该保持冷静，理性处理问题，并保留好所有相关证据，以便证明自己的工作已经完成。同时，也要时刻记得站在中华人民共和国的立场上，依法维护自己的权益。