如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果公司让员工停工三天，首先，员工应保持冷静，不要过于焦虑或恐慌。这种情况可能是由于多种原因造成的，比如公司调整生产计划、设备维护或应对突发情况等。
在停工期间，员工可以利用这段时间进行自我提升或休息调整。可以学习一些与工作相关的知识或技能，以提升自己的竞争力；也可以进行适当的休息和放松，以保持良好的身心状态。
同时，员工也应与公司保持沟通，了解停工的具体原因和后续安排。如果有任何疑虑或困惑，可以向公司相关部门或领导进行咨询和反馈。
总之，面对公司让员工停工三天的情况，员工应保持积极的心态和行动，既关注个人成长和发展，也关注公司的整体利益和长远发展。
处理方式因公司的情况而异，但总体上来说，应该根据员工的实际情况，针对性地采取不同的措施来处理。
首先，如果员工患有传染性疾病或症状明显，应该及时请假，并配合公司的相关防疫措施；其次，如果员工属于高风险人群，公司可以考虑让其在家远程办公或休假，保障其健康安全；最后，如果员工没有症状，但因为企业业务需要暂时没有工作可做，那么可以安排员工进行学习、培训或其他相关工作，提高员工的专业素质和综合能力，也有助于保持员工的积极性和向心力。
总之，对待员工待岗问题，企业应该注重员工的安全和发展，采取合理措施，充分发挥员工的价值和作用。