应该建立客运驾驶员聘用制度。
因为客运驾驶员在运营过程中直接面对着客户，安全驾驶是企业发展的根本。
建立聘用制度可以对驾驶员的身份、资质、健康状况等进行全方位的考核，确保驾驶员的素质。
此外，聘用制度还可以规定驾驶员在工作过程中的责任和义务，提高驾驶员的工作积极性和责任感，有效降低安全事故的发生率，维护客户和企业的利益。
延伸内容可以包括具体的制度内容和实施方法，比如通过试训、考核、绩效考评等方式进行驾驶员选拔和聘用，以及制定有针对性的培训计划，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
客运驾驶员是承担运营任务的关键人员，对客运企业的形象和运营质量有着至关重要的影响。建立客运驾驶员聘用制度，有助于规范驾驶员的素质、提高客运企业的安全管理水平、确保运营质量，同时也可以保护驾驶员的合法权益。
一个完善的客运驾驶员聘用制度应包括以下内容：
1. 聘用资格要求：明确驾驶员应具备的年龄、驾龄、技能等基本条件，以及身体和心理健康等方面的要求。
2. 入职程序：明确客运驾驶员入职前的资格审查、面试及考核等程序。
3. 岗位职责、权利和义务：明确驾驶员在工作中的职责、权利和义务，及相关的规章制度、安全事项、工作时限等方面的要求。
4. 工作保障：包括薪酬、福利、休息及培训等方面的制度保障。
5. 考核和奖惩机制：建立客运驾驶员的绩效考核机制，以考核结果为基础进行奖励或惩罚。
6. 离职程序：明确客运驾驶员离职的程序和要求。
通过建立健全的客运驾驶员聘用制度，可以提高企业的竞争力和运营效益，让客运企业得以稳步发展。