如果自己交五险一金，但单位不给交，可以采取以下措施：
1. 了解政策法规：首先了解国家和地方关于五险一金的政策法规，确保单位有义务为员工缴纳。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
2. 收集证据：搜集与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
3. 协商沟通：与单位负责人或人力资源部门沟通，了解不缴纳五险一金的原因，并提出自己的诉求。协商过程中要保持理智，表达清晰，以便达成共识。
4. 投诉举报：如果单位仍然拒绝缴纳五险一金，可以向当地社会保险征收部门投诉举报。相关部门会进行调查核实，若查实单位违法行为，会要求其补缴相关费用。
5. 申请劳动仲裁：如果单位仍未履行缴纳五险一金的义务，可以依法申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。在仲裁过程中，需提供相关证据证明单位未履行缴纳义务。
6. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，要关注五险一金相关政策法规的变化，及时采取措施维护自己的权益。
可以
因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。具体因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议可申请仲裁
自己交五险和公司交五险在险种、缴费基数、缴费金额和缴费地点等方面存在一定区别。以下是具体区别：
1. 缴纳的险种不同：
公司为职工缴纳的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，工伤保险和住房公积金由公司全额承担，个人无需缴纳。
个人缴纳的五险通常只有养老保险和医疗保险，不包括失业保险、工伤保险和住房公积金。失业保险、工伤保险和住房公积金属于自愿参保范畴。
2. 享受待遇不同：
在公司参保的员工可以享受失业、工伤和生育三项保险待遇。而个人缴纳的社保则没有这三项保险待遇。在公司参保的员工退休后可以享受基本养老保险待遇，而个人缴纳的社保退休待遇可能有所不同。
3. 缴费基数和金额不同：
公司为职工缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费基数通常是按照职工上年度工资总额来确定的。个人缴纳的社保缴费基数则按照当地政府规定的个人缴费基数上下限来选择。缴费金额方面，公司缴纳的社保费用包括单位和个人的部分，而个人缴纳的社保费用仅包括个人部分。
4. 缴费地点不同：
公司为职工缴纳社保时，缴费地点通常是社保局或税务局。个人缴纳社保则需要前往当地社保局或指定的金融机构办理缴费手续。
5. 制度差异：
公司缴纳的社保属于职工保险，具有强制性。个人缴纳的社保属于城乡居民保险，属于自愿参保。在办理相关手续和享受待遇方面，两种保险制度存在一定差异。
综上所述，自己交五险和公司交五险在险种、缴费基数、缴费金额和缴费地点等方面存在明显区别。在公司就业时，建议职工充分了解公司为其缴纳的社保情况，以确保自身权益得到保障。