一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
二、《工伤保险条例》规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理:
1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;
工伤后公司辞退员工是否违反法规，需要具体分析。
首先，工伤后公司辞退员工需要遵守工伤保险法规。工伤保险是指劳动者在工作中受伤后，由社会保险机构提供工伤保险待遇的一种社会保险制度。如果公司没有按照规定参加工伤保险，或者在工伤保险待遇支付方面存在违法行为，那么公司辞退员工就可能违反了相关法规。
其次，如果公司辞退员工的原因是因工伤而导致的，那么公司需要承担相应的法律责任。根据工伤保险法规，工伤后公司不得单方面解除劳动合同，除非有特殊情况并经过法定程序。如果公司没有按照规定承担相应的法律责任，那么公司辞退员工就可能违反了相关法规。
总之，工伤后公司辞退员工是否违反法规，需要根据具体情况进行分析。如果公司没有按照规定参加工伤保险或者在工伤保险待遇支付方面存在违法行为，那么公司辞退员工就可能违反了相关法规。如果公司辞退员工的原因是因工伤而导致的，那么公司需要承担相应的法律责任。
如果工伤后出现了创伤性关节炎，这可以作为工伤的一种后遗症，属于工伤复发范畴。工伤复发是指工伤因素所致疾病或后遗症在劳动者治愈或稳定后再次发生或加重的情况。
因此，如果创伤性关节炎可以被证明是由工伤原因引起的，那么它可以被认定为工伤复发，劳动者可以享受工伤保险的相关待遇和福利。