35岁就业门槛是那些个人公司提出的。
在企业里面，一些35岁+青年压力很大，很多招聘启事上虽然不会明确写出只招收35岁以下的人员，但一些招聘人员可能会把35岁+的简历放到一边，不予考虑；当企业形势不好，压力大或者面临转型时，企业裁员的目标有可能会对35+年龄段的员工。一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。
是从2021年1月1日开始实施的。
1. 根据相关政策规定，35周岁的限制是出于对年龄段的管控与选拔的需要，旨在确保研究生群体的优质素质和专业能力。
2. 实施35周岁限制可以促使更多的年轻人及时考虑和计划自己的研究生学习，确保其能够在年轻时充分利用时间和机会提升自己的学术能力。
在工程行业中，35岁的工程师并不算老，他们的经验值才刚刚积累够。
如果专业能力强，他们在车企继续发展还是有机会的。但是，汽车行业竞争激烈，有时候企业更愿意培养年轻新人。因此，35岁以上的工程师如果想在车企继续发展，必须保持专业能力的前沿性和竞争力。他们需要多学习新技能、新知识，尤其是软能力和管理能力要提高。也可以考虑向专家级岗位发展，比如项目管理、技术总监之类的职位。只要自己努力不懈，35岁以上的工程师也完全有机会在车企找到适合自己的位置。年龄不是决定性因素，重要是要为公司创造价值。
所以，35岁以上的工程师不用太担心，继续努力充实自己，在车企依然有可为之