1）找到接收学校，让学校申报下学期新进教师名单，送当地教育局，这样过了学校关；
2）教育局会组织统一考核，考试各地各区内容不同。通过了就基本过了教育局关；
3）接下形式上还要回到学校等待学校正式录用，定下来后再回教育局领调动表格，表格中注明了可以申请异地调动的几大理由；
4）回原单位调资料，交给当地教育局。
5）等待当地教育局任教通知。
教师调动考察流程是一个相对复杂且严谨的过程。首先，教师需要向所在单位提交书面调动申请，并准备好相关材料。
随后，原所在学校会进行初步审核，确认教师的工作情况、评价、婚姻状况、户籍等。
之后，目标学校会进行面试或考察，了解教师的授课能力、教学经验和科研水平。
面试或考察结束后，目标学校会作出调动决策，并将决策报送教育行政部门。
最后，教育行政部门对调动结果进行审核，最终确定教师是否调动到新学校。整个流程旨在确保教师调动的公正性、合理性和科学性。
教师调岗一般需要经过以下步骤：
了解调岗政策：首先，你需要了解所在地区的教师调岗政策，包括调岗的条件、程序和要求等。可以咨询所在学校的教育局或人事部门，或者查阅相关政策文件。
提出申请：如果符合调岗条件，你可以向所在学校的教育局或人事部门提出调岗申请。通常需要填写调岗申请表，并附上相关证明材料，如个人简历、教师资格证书等。
考核评估：学校会对申请人进行考核评估，以确定是否适合调岗。评估内容可能包括教学能力、工作表现、个人素质等方面。
协商安排：如果通过考核评估，学校会与目标岗位的单位进行协商，确定调岗的具体安排。协商内容可能包括工作职责、薪资待遇、工作地点等。
办理手续：一旦确定调岗安排，你需要办理相应的手续。这可能包括与原单位解除劳动合同、签订新的劳动合同、办理人事档案转移等。
需要注意的是，不同地区和学校的调岗政策和程序可能有所不同，具体操作还需根据当地的规定进行。此外，教师调岗也需要考虑到教师编制、岗位需求等因素，所以并不是所有的调岗申请都能够成功。