一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
1.
原公司注销,社保欠缴可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；
2.
或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳哦。
我认为复职时可以适当谈条件，但需要谨慎处理。首先要考虑自己在公司的价值和地位，以及市场上的竞争情况。如果觉得自己的能力和经验能够获得更好的待遇，可以适当提出合理的要求。但也要注意不要过分要求，保持合作和谦逊的态度，避免给双方关系带来负面影响。
最重要的是，要确保自己的要求是合理和可实现的，以避免造成不必要的矛盾和纠纷。