1、先将伤者送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8.申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
如果你受了工伤但对职业疾病不了解，以下是一些建议帮助你处理这种情况：
寻求医疗帮助：首先，确保你得到了适当的医疗治疗。如果你在工作中受伤，你应该立即告诉你的雇主，并尽快寻求医疗帮助。医生可以评估你的伤情，并提供必要的治疗和建议。
了解工伤认定程序：在大多数国家，包括中国，都有工伤认定程序。这个程序是为了确定你是否因工作而受伤，并确定你是否有权获得工伤赔偿。你可以咨询当地的劳动部门或律师，了解这个程序的具体步骤和要求。
了解职业病：职业病是指因工作环境或工作条件导致的疾病。如果你认为你的工伤可能与你的工作环境或条件有关，你可以咨询医生或当地的劳动部门，了解是否有相关的职业病认定程序。
寻求法律援助：如果你不确定如何处理工伤问题，或者认为你的权益受到了侵犯，你可以寻求法律援助。律师可以帮助你了解你的权益，指导你如何处理工伤问题，并代表你与雇主或相关部门进行谈判。
总之，如果你受了工伤但对职业疾病不了解，不要慌张。寻求医疗帮助，了解工伤认定程序，了解职业病，以及寻求法律援助，这些都是帮助你处理这种情况的有效方法。