可能会因为地区、时间、法律法规等因素有所差异，以下内容可供参考：
劳务派遣人员的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣是一种用工形式，在这种用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到其他用人单位工作。如果发生劳动争议，赔偿标准应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
根据该法律规定，劳务派遣单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险等费用，并承担相应的法律责任。具体的赔偿标准可以根据实际情况而定，比如：
劳动者因工受伤的，劳务派遣单位应当依照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。
劳动者患病或者非因工负伤的，劳务派遣单位应当给予劳动者必要的医疗期和医疗费用。
因用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，有经济补偿。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，劳务派遣赔偿标准需要根据具体情况而定，建议在处理劳动争议时咨询专业律师获得帮助。
根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣企业应当购买劳务派遣人员的工伤保险，并为其缴纳社会保险费。在劳务派遣期间，派遣企业需保护劳务派遣人员合法权益，如福利待遇、劳动条件等。若因派遣企业的过错导致劳务派遣人员受到损失，应当承担相应赔偿责任。具体赔偿标准需根据实际情况评估，通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。