文职人员合同的管理暂行规定主要包括以下几点：
1.合同管理、审批和登记：文职人员合同应当进行有效审批，并进行必要的合同登记备案。
2.合同条款签订：文职人员合同应当根据劳动关系特点，提前明确双方的权利和义务，避免后续的争议。
3.合同执行跟踪：需要对合同的执行情况进行实时跟踪，核实文职人员能否按时履行工作职责。
4.合同终止管理：文职人员合同可以因为两方协商或者因为强行解除而终止，这时需要进行相应文件的记录和存档备案。
可以
军队文职人员拥有稳定的军队编制,和公务员、在编教师一样,能够一直干到退休,也就是说可以干一辈子。 在薪资上,军队文职人员月薪上万,相当于很多在一线城市中工作的在职人员,不管你是在哪个城市工作,每月都不用担心生活花销不够的问题。
作为一名文职人员，想要申请加薪需要做以下几点：
1. 先了解公司的薪资制度和流程，确保自己的申请符合公司规定；
2. 呈现自己的工作成果和贡献，如提高工作效率、减少成本等，以证明自己的价值；
3. 搜集市场行情数据，了解自己的职位薪资水平，以此为基础和公司进行讨论；
4. 与上司或人事部门进行沟通，了解公司的加薪机制和标准，积极展示自己的能力和价值，争取获得更高的薪资。