因企业而异。
1.一些外企在招聘时标注了应聘者需要持有英语四六级证书，并优先考虑六级证书，默认425分为合格。
2.银行类企业，如中国工商银行，对英语四六级成绩有明确要求，必须通过国家大学英语六级考试(CET6)或托业(TOEIC)听读公开考试、新托福(TOEFL-IBT)考试等，具体分数要求视岗位而定。
从短期来说，外企的撤离会打击中国的制造业，使行业的产值和效率都会下降，而且会增加失业率，这肯定会增加中国经济的下行压力，如果从长远的角度看，外企的撤离会减少国内企业的压力，使之竞争环境得以改善，在国内的影响力变大，发展前景广阔。
1 外企内推是指企业的内部员工向外部招聘岗位推荐适合的人选，帮助公司快速找到优秀的人才。
2 这种招聘方式有很多优势，首先，员工通常能够更好地了解公司文化和职位要求，因此更能推荐符合公司要求的候选人。
其次，外企内推能够节省各种招聘流程和成本。
最后，外企内推也能够帮助公司增强管理层和员工之间的信任和认同。
3 需要注意的是，外企内推并不意味着缺乏公平公正的招聘程序。