1 单位不给员工缴纳五险，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
2 员工可以向当地社保局进行投诉和举报，社保局有权调查，并要求单位缴纳拖欠的社保费用。
另外，员工也可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
3 对于已经发生的医疗费用和工伤赔偿金等，员工可以提出诉讼要求单位赔偿相关费用。
同时，员工也可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，通过仲裁来解决争议。
那是自己造成的。
你觉得你是因为领导不同意，被逼无奈才不去上班的但是，这直接造成了旷工。你辞职报告没提前30天交单位人力资源部，那就是无故旷工。
即使你去劳动局申诉，工资也不一定能要回，如果企业没同意你离职，企业是有理由的，劳动法规定离职须需提前一月把离职报告提交给人事部门。你直接旷工，这就不是单位的错误了。
单位未按时为员工缴纳社保五险，违法并应当承担相应的法律责任。员工可以向单位提出索赔和补偿要求，包括向单位书面发出书面通知或与保险公司证明工作所在单位未办理社保。
单位如不配合处理，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，以保障自身权益。同时，员工也可以向社会保险管理部门举报并申请行政赔偿。