员工分红计算公式通常包括两个部分：基本工资和绩效奖金。
基本工资是员工根据工作职位和工龄确定的固定工资，而绩效奖金则根据个人表现和公司业绩的情况，进行浮动计算。
一般情况下，绩效奖金的计算公式是基本工资乘以绩效系数，其中绩效系数是根据员工的工作表现和公司的业绩情况综合评定得出的系数。
例如，某公司员工的基本工资为5000元，绩效系数为1.2，则员工的绩效奖金为5000元 × 1.2 = 6000元。
员工分红计算公式有以下几种：
工资分配法：根据员工的工资水平，按照设定的比例分配分红。
销售额分配法：根据员工的销售业绩，按照设定的比例分配分红。
岗位绩效法：根据员工的岗位职责和绩效表现，按照设定的权重分配分红。
股权激励法：通过授予员工公司股权的方式，参与公司利润分配。
如果员工刚入职一个月就辞职是没有保底工资的，因为员工刚入职一个月也就还是在试用期内，试用期是没有保底工资的。