是将未满一年的工龄按照一年计算，满一年不满十年的按照实际工龄计算，满十年的按照每满一年增加一定比例计算，具体比例根据个人缴纳的社保基数和公司的缴纳比例而定。
这种计算方法主要是为了保障短期内频繁跳槽的人员和部分行业工作流动性大的从业者，使他们能够在退休时享受到基本的养老保障。
需要注意的是，不同地区和不同行业的具体计算方法可能会有所不同，具体需要根据当地的政策来确定。
同时，提高社保基数和缴纳比例也是重要的保障措施。
是将个人未实际工作的时间按照规定的比例计算为工作年限，从而提高养老金的发放标准。
这是因为一些特定群体，如女性、退役军人、农村留守儿童等可能会因为各种原因长期没有进行正式的工作，但是他们依然需要养老金的保障，因此通过视同工龄的方法来实现公平分配的目的。
内容延伸：的具体实施标准和比例随不同地区和年度有所差别，需要按照具体规定进行计算。
此外，一些地区还会对特殊群体提供其他额外的养老金贴补。
是按照职工实际工作年限和视同工龄年限来确定的。
这种计算方法主要是针对一些特殊职业人员，如部队、教师等，他们在服务期间有一些视同工龄年限加计的规定，这样可以增加他们的养老金待遇。
视同工龄年限是指某些特殊工作条件下，职工按照标准时间的若干倍数计算工作年限的年限。
例如，在部队服役满一年，可以按照1.5年计算工龄；在脊柱病防治机构工作时，每年可以按照1.2年计算工龄。
这种计算方法可以增加一些职工的养老金待遇，但是也要遵循国家有关规定，并且必须符合实际工作年限和具体工作情况。