有加班工资。
元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
元旦值班是否算加班需根据实际情况判断。
一般来说，加班是正常工作的延续，无论是内容还是强度，都跟平时的工作差不多。而值班往往是因为安全、消防或者是节假日的需要，值班期间可以休息，强度也不会像日常工作这么大。
如果是在2024年1月1日（元旦当天）值班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果是在2023年12月30日、31日值班，用人单位应首先安排劳动者补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
元旦值班费发放的标准可以根据所在单位的规定而定，一般采取按照每小时或每天的专项津贴标准进行计算，且值班期间薪酬通常会高于平时。
另外，也有单位会根据员工的工作表现和担任职务的不同进行区分，给予不同级别的值班津贴。但无论是任何标准，都需要经过相关部门核实审批后才能进行发放。