非因工受伤不可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
非因工伤残和工因工至残最大的区别首先在于赔偿金额不同。其次，工伤是有工伤工资的，而非因工伤残只能有很少的病假工资。
有补偿
依据为《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。