旷工半天的处理方式因公司规定而异，一般而言，旷工半天不会被算作一天，而是按照实际旷工的小时数进行相应的扣款或者罚款。但是，如果公司的规定中明确规定旷工半天可以按照一天来算，那么员工旷工半天就应当按照一天的标准进行处罚。
在制定这样的规定时，公司需要考虑到员工的权益和利益，确保规定合理、合法、公正。如果公司的规定不合理或者违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
关于旷工分流员工是否可以返岗上班的问题，涉及到多个因素，包括公司的政策、劳动合同的内容、法律法规以及员工旷工的具体原因和持续时间等。以下是对这一问题的详细分析：
首先，要明确的是，旷工是指员工未经许可或未按照公司规定的时间出勤，且未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的行为。旷工行为通常被视为严重违反公司纪律，可能导致一系列后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。
对于旷工分流的员工，公司通常会根据具体情况进行处理。如果员工旷工的原因是由于个人原因（如家庭问题、个人疾病等），且旷工时间较短，公司可能会给予一定的宽限期，要求员工在规定时间内返岗并履行请假手续。在这种情况下，员工是有可能返岗上班的。
然而，如果员工旷工的原因是由于对公司不满、故意旷工以寻求不正当利益等，或者旷工时间较长且未与公司沟通解释，公司可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法再返岗上班。
此外，公司对于旷工分流的员工是否可以返岗上班，还需要考虑法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工旷工属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，公司应当告知员工旷工的事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。如果员工对处理结果有异议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
综上所述，旷工分流员工是否可以返岗上班，需要根据具体情况进行判断。如果员工旷工原因合理且时间较短，且公司政策允许的情况下，员工有可能返岗上班。但如果员工旷工原因不合理或时间较长，或者公司政策不允许返岗，员工可能无法再返岗上班。在处理这一问题时，公司应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。
是的，旷工去办理离职手续需要带劳动合同书。劳动合同是双方约定的劳动规范，里面记录了双方的权利和义务，是离职手续中不可缺少的重要文件。
通过劳动合同可以确认离职员工的工龄、工资、福利和社保等信息，有助于确保员工的合法权益得到保障。
因此，旷工在离职处理期间应该携带劳动合同书，以避免因为缺失劳动合同书而延误离职手续的处理。