1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资，但是补偿不得超过12个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当劳动者被公司辞退时，不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当首先与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行123。
在起诉过程中，劳动者需要准备相关材料，如仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并组织双方进行举证、答辩和调解。如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁通常会在60天内结案。对于裁决书不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼24。
因此，被公司辞退的劳动者不能直接起诉，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序
被公司辞退，如果符合法律规定的情形，可以主张经济补偿金和失业保险金的赔偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果被辞退后符合领取失业保险的条件，还可以申请领取失业保险金。