2 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
用人单位未按照规定签订劳动合同，应当支付给劳动者一个月工资的赔偿金。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3 除了法律途径外，可以尝试与用人单位协商，寻求妥善解决办法。
同时，以后在签订劳动合同时要仔细查看合同内容，确保自己的权益得到保障。
如果进厂时没有签订合同而现在想辞职，首先需要知道是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，可以通过口头或书面方式向雇主提出辞职，需要注明辞职时间并与雇主进行沟通。但是，如果没有合同作为依据，应解决的问题会更加复杂。
1. 如果进厂没有签合同，辞退是合理的。
2. 因为在劳动法中，雇佣关系应该建立在劳动合同的基础上。
如果没有签订劳动合同，就不能说明工作关系的法律地位，也就不能得到合法的保护。
3. 如果被辞退了，可以向劳动仲裁部门进行申诉，并通过各种途径寻找其他工作机会。
同时，要注意签订劳动合同和学习相关的劳动法律法规，保护自己的合法权益。