混改国企在改革过程中需要遵循相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。对于员工的去留问题，通常不能随意开除员工。
在混改过程中，国企应保障原职工的就业岗位和工资待遇不变，或给予一定的过渡期。对于需要裁员的企业，应按照相关法律法规的规定进行经济补偿，并尽可能提供转岗或再就业的机会。同时，混改国企应保障职工的知情权，及时、透明地向职工通报改制进展、企业资产评估结果等情况。尊重职工的参与权，广泛听取职工的意见和建议，并尽可能地吸纳他们的合理建议。此外，维护职工的利益，包括工资、福利、社保等方面，改制后的企业应继续履行原企业的劳动合同，保证职工的合法权益不受侵害。
因此，混改国企不能随意开除员工，而应通过合法合规的方式处理员工问题，确保员工的权益得到保障。如果有特殊情况需要处理员工，应遵守相关法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。
请注意，具体的法律规定可能会因地区和具体情境而有所不同。因此，混改国企在处理员工问题时，最好咨询专业的法律顾问，以确保遵守所有适用的法律法规。
值得去，因为混改国企既有政府背景的稳定保障，又有市场化改革的动力，更具发展潜力。与此同时，混改后的国企在企业文化、盈利模式、管理水平等方面也更趋向于现代化。
与传统的国有企业相比，混改国企更能适应市场的需求与变化，具有更高的竞争力。
此外，个人在混改国企的职业发展上也可以得到更多的机会与挑战，更容易实现自己的职业目标。总之，对于有一定职业规划与追求更高职业成就的人来说，去混改国企是一个不错的选择。
混改国企是指国有企业引入民间资本进行改革，其员工依然被视为国有企业员工，受到国有企业的管理和制约，因此开除员工需要遵循相关法规和程序。
国企在执行员工开除时需要规避职工权益的损害，符合法律规定和劳动合同约定，如果不符合法律规定或者违反劳动合同的，权利受到侵害的劳动者可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁，提起诉讼，维护合法权益。