作为一名职工，必须熟悉公司的规章制度和工作流程，了解自己所负责的工作内容和职责范围，以及时了解公司业务和市场动态。
在日常工作中，要遵守公司的制度和规章，认真履行工作职责，积极参与团队协作，不断提高自己的专业技能和素质水平。
同时，要保持对市场和行业的敏感度，不断学习和了解相关知识和趋势，为公司的发展和创新提供支持和建议，以便更好地适应市场竞争和发展。
1.
本人持基本医疗保险诊疗手册、身份证、盖有医院公章的诊断书、住院凭证等申报时需要的材料在规定的时间内,到指定的定点医院医保科填写大病医保的申请表格进行材料初审。
2.
初审合格的参保居民信息将报到各城镇医疗保险经办机构进行再次审核。
3.
审核通过后即表示办理完成
不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育津贴：职工在原单位参加生育保险累计缴费满6个月，符合国家计划生育政策规定的，因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育手术费等，由生育保险基金按限额支付。
产假和哺乳假：女职工生育，产假90天；符合晚育政策的，增加产假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，产假为15天至30天；怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。女职工产假期满上班，应经2至3个月适应期后，才能申请领取晚育津贴和岗位津贴。晚育津贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30（天）×15（天）-90（国家规定标准）×待遇核发月数。
工资和福利待遇：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
其他保护：根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。尤其是在经期、孕期、产期和哺乳期，妇女受特殊保护。