体制内停薪留职是指在一定期限内暂停工作并不领取工资，但仍保留工作岗位和相关权益的一种制度。停薪留职的条件可能在不同的组织和国家有所不同，以下是一般情况下的一些条件：
1. 申请条件：通常需要满足一定的工作年限或者服务年限，以及在特定组织或机构内工作的要求。有些地方可能要求员工具备一定的资格或者职称。
2. 申请理由：一般需要提供合理的申请理由，例如个人原因（如照顾家庭成员、继续深造等）或特殊情况（如创业、参与志愿者工作等）。
3. 申请程序：可能需要填写申请表格，并附上相关的证明材料，如家庭状况证明、学习计划、创业计划等。
4. 审批流程：一般需要经过所在单位的上级部门或人事部门的审批，以及最终决策机构的批准。
5. 期限限制：停薪留职通常有一定的期限限制，一般不会超过一定的年限（如最多两年）。
需要注意的是，不同的组织和国家可能会有不同的规定和要求，具体情况需要咨询所在单位的人事部门或相关管理机构来获取详细信息。以上信息仅作为一般性参考。
“体制内停职”是指在政府机关、国有企事业单位等机构中，由于某些原因，领导或监管部门决定对某位工作人员暂停其职务，并将其调离原工作岗位，但不影响其工资待遇和社保福利等。
停职的时间一般根据情况而定，可能是数周、数月或数年，具体视情况而定。停职期间，该工作人员不得从事与原工作相关的任何活动，等待进一步调查和处理。停职通常是一种行政处分措施，旨在保护当事人和相关方面的利益，防止事态进一步恶化。
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