1.面试评估表的整理
在面试结束后，每个面试官需要完成一份面试评估表，对应聘者的背景、工作经历、个人情况等进行综合评价，并在评估表中给出相关评分。面试评估表需要整理并提交给面试主管。
2.内部讨论
在收到所有面试评估表之后，公司的招聘主管或招聘小组会召开内部会议进行讨论和评估，以此决定哪些面试者可以收到面试邀请，并进入到下一轮对接环节。
3.背景调查
在确认求职者通过面试后，公司将对求职者进行更详细的背景调查。背景调查的主要目的是确认求职者的教育背景、工作经历和个人情况是否与简历中的信息相符，并且了解求职者的性格、能力和信誉等方面的细节。
4.待遇协商
如果求职者通过面试和背景调查，公司将进行待遇协商。这包括工作岗位、薪资、福利等方面的详细讨论。
5.确立offer
在完成待遇协商后，公司将和求职者进行确认，并制定正式的offer发放时间。一般来说，公司会通过电话或邮件方式向求职者通知offer的发放时间和具体内容。
6.offer的发送
在待遇协商和offer确认完成后，公司将给求职者发送正式的offer。一般来说，公司需要通过快递、电子邮件或其他方式将offer送达到求职者手中。
7.签订合同
在确认offer后，求职者需要签订正式的合同。合同中应包括具体的工作职责、薪资、福利、工作地点、工作时间等具体内容。
通常情况下，如果人力资源部门已经发出了工作邀约（offer），这通常意味着公司已经决定聘用该候选人。但是，在以下几种情况下，公司可能会撤回offer或者拒绝候选人的接受：
1. 背景调查问题：在发出offer之后，如果公司进行的背景调查发现了与候选人提供的信息不符的问题，比如学历造假、工作经历不实或者犯罪记录等，公司可能会撤回offer。
2. 内部变动：公司内部策略调整、重组或者经济状况变化可能导致已经发出的offer被撤回。
3. 法律或合规问题：如果在发出offer后发现聘用该候选人可能违反特定的法律或合规要求，公司可能会撤销offer。
4. 候选人资料更新：有时候，候选人在接受offer之前可能会更新其简历或提供额外的信息，这些新信息可能会影响公司的决策。
5. 其他候选人接受：如果公司同时在考虑多个候选人，而其他候选人提前接受了职位，那么原先发出的offer可能会因此被取消。
6. Offer失效：有些公司发出的offer信中会注明接受期限，如果候选人没有在规定时间内接受offer，它可能会自动失效。
7. 错误发出Offer：虽然非常罕见，但有时由于沟通失误或行政错误，公司可能会错误地发出offer，并在发现问题后撤回。
8. 协商失败：有时，即便发出了offer，但在后续薪资或其他条件的协商过程中，双方无法达成一致，导致offer被撤回。
尽管上述情况可能会导致公司撤回offer，但这些情况并不常见。大多数情况下，一旦offer发出，除非有重大问题出现，公司都会尊重并履行其对候选人的承诺。
您好，1. HR向招聘经理提交候选人的资料和面试反馈。
2. 招聘经理审核和确认候选人的资格，并与HR商讨薪资、福利和其他条件。
3. HR与候选人联系并发送offer信函，同时告知候选人需要签署的文件和提交的材料。
4. 候选人接受offer后，HR会将其资料提交给薪酬和福利部门进行薪资计算和福利安排。
5. HR收集并审核候选人的签署文件和提交材料，并将其存档。
6. HR向招聘经理和其他相关部门通报候选人的雇佣情况。
7. HR与候选人沟通入职时间和安排新员工培训。