一般在一周左右
1、员工入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实。
2、根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的。
3、做员工背景调查的原因，掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。
挺好的。
因为包头通威的薪资稳定，不存在淡季、旺季的说法，全年薪资稳定。
通威集团是以农业、新能源为双主业，并在化工等行业快速发展的大型跨国集团公司，系农业产业化国家重点龙头企业。
内蒙古通威高纯晶硅有限公司成立于2017年7月，注册资本28亿，是中国500强企业——通威股份（股票代码600438)旗下永祥股份在包头投资设立的子公司，位于包头市昆都仑区金属深加工园区内。